效应指的是，以概括性的知觉取代个别性的知觉。（√）16．决策就是在两个以上的可能性和备选方案中进行选择。（×）17．个体采取与自己通常行为方式不一致的行为，一般应作内部归因。（×）18．人们的态度和行为之间常常会出现不协调的情况。（√）19．工作满意度的测量表是专家们根据实际情况设计出来的，因此具有绝对的可靠性。（×）20．价值观是相对稳定和持久的，它对人的态度和行为有重要影响。（√）21．群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。（×）22．在一定条件下，非正式群体有可能转化为正式群体。（√）23．人际关系是一种社会资源，可以用它换取诸多利益。（√）24．社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。（√）25．流言是在群体中广为传播却未经证实的消息，其社会影响主要是消极的。（√）26．异质群体更适于发挥不同个体的创造性和各成员之间的互补性。（√）27．综合部门管理代表上级意图对各部门的具体工作实行干预。（√）28．群体压力是由外部环境所引起的个人心理、生理不平衡的在感受。（√）29．群体冲突未必是坏事，冲突水平太低反而会使群体缺乏活力。（√）30．德尔文法使匿名会议式的决策模式。（×）31．激励是通过满足个体或群体的某些需要，激发其工作动机，促使其提高水平的力以实现组织目标的管理手段。（√）32．我们可以把激励看作由内外刺激因素、动机、行为、目标等要素构成的自上而下的管理过程。（√）33．诱因是推动个人进行活动或采取行为的内部原因或动力。（√）34．赫兹伯格的激励－保障双因素理论认为，当具有保障因素时，工人没有不满意，但也没有带来满意。（√）35．阿尔德弗的ERG理论认为，只有低层次的需要基本满足后，才会出现高层次的需要。（×）36．亚当斯的公平理论认为，不应该关心其他人的报酬问题。（×）
f37．强化理论认为强化可以塑造行为，强调控制行为的因素是外部强化物。（√）38．团体建设包括角色分配、成员的塑造、信任感的建立、团队精神的培养等重要内容。（√）39．团队成员之间的技能差别不是有意识选择的。（√）40．问题解决型团队对于工作的结果要承担全部责任。（×）
f第三次作业参考答案
简答题：1、我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型？答：国内学术界按组织性质分类分为：（1）经济组织。经济组织是人类社会最基本、最普遍的社会组织，它担负着提供人们衣食住行和文化娱乐等物质生活资料的任务，履行着r