）应聘人员必须身体健康，应根据公司要求出家有效的身体健康证明。（2）有过工作经理的录用人员，若与原单位存在业务竞争的，应主动告知。若不存在，公司有权要求出具承若书。弄虚作假者，由此导致的一切责任，由其自身承担。三、劳动合同
根据《劳动法》相关法律规定，公司所录用的员工根据用工性质分为劳动合同制、劳务工制、聘用制，实习生等。
1、新入职员工自入职之日起即与公司建立劳动关系，公司自新员工入职起13个月内雨员工签订固定期限劳动合同。
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f2、根据公司实际工作需要，经双方协商一致，公司与员工签订无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
员工须仔细阅读合同内容并签字确认。劳动合同自签订之日起生效，具有法律效力，双方必须严格执行。四、试用期、转正及续约1、新录用员工徐经过13个月的试用期，特殊情况除外。试用期包括在劳动合同期限内。2、试用期结束后，部门主管姜根据员工在试用期的工作情况填写《人事通知表》，经总经理审核后决定其是否转正。3、员工在试用期内如有以下不符合录用条件或严重违反公司规定的，公司有权立即终止劳动合同接触与其的劳动关系并不作任何赔偿。
（1）伪造学历、证书及工作经历者；（2）个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符合者；（3）经体检发现患有传染性、不可治愈或其他严重疾病者；（4）不能按时按量完成工作任务的或者经试用期表现评估不合格者；（5）拒绝接受公司领导交办的来临时任务者；（6）不愿与公司签订劳动合同者；（7）非因工作无法在工作时间内提供正常劳动者；（8）有任何违反公司规章制度规定行为者；（9）其他不符合录用条件情形者。5、晋升加薪（1）普通员工的晋升加薪，由部门主管填写《人事通知表》，报总经办审核，经公司总经理批准后，报总经办备案，由总经办签发《人事通知表》；（2）部门主管级以上的员工晋升加薪，由总经办填写《人事通知表》，经总经理审批后再由总经办签发；6、工作岗位与职务调整（1）根据工作需要及员工的表现，公司有权合理调动员工工作部门及岗位，员工调换部门由总经办填写《人事通知表》，经部门主管批准，报总经理审核后由总经办签发《人事通知表》。（2）如员工不能胜任本职工作的，公司有权根据公司的需要调动其工作岗位并对其薪资作相应调整，员工拒不配合的，属于严重违反公司规章制度，公司有权立即解除与其的劳动关系并不作任何赔偿。（3）员工个人提出调职或调换岗r