责对部门工作的全面管理和协调组织；2检查、监督基层单位的人力资源情况；3负责GPMS人事管理软件操作、维护；4负责拟定、实施并适时调整公司人力资源管理制度；
5负责部门控、贯标、企业层面项目达标检查工作；
6负责部门工作人员的年度考核；负责干部任免台账管理；7负责地区不在岗人员生活费、离退休、遗属养老金审核及相关工作人员工资、费
用审核；负责原一公司所有人员五险二金审核；8完成上级单位及领导交办的其它工作。
工作质量目标
1保持公司人力资源管理制度充分、适宜、有效；2准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；3人事管理软件、任免台账更新及时，文件的起草准确无误；4确保本部门各项工作目标完成。
工作管理权限
1对公司人力资源管理工作有检查、监督、协调管理权；2对公司人力资源管理制度有解释权、监督执行权；
3对公司人力资源管理事项评审有参与权；
4对本部门工作有组织权、督查权，对本部门人员有考核权，对本部门岗位设置有评估权。
任职资格
1最低学历及专业要求：大专以上经济、工商、人力资源等相关管理专业；2最低资历及资质要求：五年以上本专业工作经历，中级专业及以上职称；3培训要求：上岗前已经过本企业规章制度及本业务政策规的学习培训，在岗期间应
随时参加局和公司组织的业务学习或自学并能通过局和公司组织的业务考试和测试；4素质要求：作风正派，工作踏实，具有较强的责任心，严守；5技能要求：有组织协调能力，对政策的理解能力，创造能力，与人沟通能力，口头及
文字表达能力，能掌握基本的Word、Excel操作；6个性要求：稳重、耐心、豁达、果断、勤奋。
岗位特有较强的应变能力及创新能力。

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殊要求本岗位系企业涉密及关键岗位，对本岗位的行为规须在劳动合同书中作补充约定。

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岗位说明书
工作
人力
岗位
岗位
管理
部门
资源部类别
名称
1负责公司薪酬制度的制定、落实工作；工作2负责全司员工考核工作；职责3配合经理对部门工作的管理和组织；
4完成上级单位及领导交办的其它工作。
副经理
岗位1人
编制
工作质量目标
1本岗位各项业务台账完整、准确，能随时提供查询；2保持公司人力资源薪酬制度充分、适宜、有效；3准确、及时解答各类劳动政策法规，妥善处理劳动争议事项；
工作管理权限
1对本部门工作有协助组织、对本部门人员有协助考核权；2对本部门岗位设置、评估有参与权；
3对公司人力资源管理工作有协助检查、监督、协调管理权；
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