半个月的联合执法大检查。根据民办教育促进法和民办教育促进法实施条例等法律法规，加大了对民办幼儿园的管理力度，2009年至2010年连续2年对我区民办幼
f儿园进行了政府督导评估。2011年12月对办园成绩突出的民办幼儿园，采取以奖代补的形式给予了表彰奖励，对办园水平较差的给予通报批评。组织民办幼儿园园长开展了劳动用工等相关法律法规的培训，与民办幼儿园园长签订了《幼儿园安全责任书》。
（三）努力改善办园条件，不断提高学前教育质量努力改善办园条件，
我区目前虽然已普及学前教育，但仍有相当多的幼儿园办学条件差，办学质量不高，学前教育与中小学教育不相适应，城乡之间、地域之间、园园之间发展不平衡。为改变这种状况，区政府及相关部门做了极大努力和探索。
一是以省政府教育督导评估检查为契机，充分发挥投资者办园热情，不少幼儿园搬出了危、旧房，园舍条件得到了很大的改善。
二是以省、市级示范园创建为抓手，提升幼儿园档次。近年来通过强力推进示范园创建活动，有一所幼儿园创建为省级示范园，4所幼儿园创建为市级示范园，所幼儿园创建为区级示范幼儿园。4所幼儿园创建为市级绿色幼儿园。5有通力幼儿园2010年被评为全国民办教育先进集体。经过坚持开展一系列创建活动，我区的学前教育水平有了很大的提升。
三是以提高教学质量为中心，注重教育教学效果，防止小学化倾向。去年先后在通力幼儿园、区一幼、区小太阳幼儿园等园内组织了形式多样的，由全区幼儿园园长和骨干教师参与的幼儿教研公开观摩课，参加区内外各种文艺演出
f20多场，在全市首次组织幼儿园园长到成都优质幼儿园进行学习考察和挂职锻炼，并将挂职学习的心得体会，在区内进行交流。
（四）强化队伍建设，优化师资结构强化队伍建设，
针对我区学前教育师资薄弱的现状，大力加强了师资队伍建设，为优化结构根据公办幼儿园的规模，核定公办教师编制数，公开招聘幼儿师范学校毕业的老师和管理干部到区一幼工作，工资由区财政全额拨款。积极探索引进男老师走进幼儿课堂工作，截止目前，有三所民办幼儿园共引进了4名男教师从事幼儿教育工作，实践证明这在一定程度上弥补了女性教育的不足，有利于幼儿形成健康、平等的两性意识，促进幼儿个性全面和谐发展及健全人格的形成。为稳定教师队伍，规定了幼儿园教师的最低工资标准，督促民办幼儿园解决好教师的各项保险，把落实教师工资福利待遇作为幼儿园评优评先和等级评定的重要指标。目前，全区r