技术、市场技术、市场场或管理等技术、市场场或管理等或管理等或管理等方方面为公司或管理等方面未对公
方面为公面为公司做做出了一定方面对公司做出贡献
司做出了出了较大贡贡献
司的贡献
重大贡献，献
不明显
为公司带
来了可观
效益
员工个人持股额度分配通过如下计算确定：员工个人总分SiS1S2S3S4＋S5
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员工持股限额RiZ×（Si∑Si）
R：员工持股限额
Z：股权分配总额
零股不足一百股一律不派配给员工，归至预留股份。
三、期权的行使
员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下
股份期权行使条件的前提下方可行使其期权：
1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；
2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益
及形象之重大失误发生；
3、公司或部门当年无亏损；
4、符合期权行使的时间限制；
5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期
权无法行使。
五、兑现时间
为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企
业管理者的一般任职期限，股份期权一般在3年内兑现完毕，建议公
司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。个别员工岗位发
生变化不影响兑现时间表的执行。
表4股份期权兑现时间表
年份
1
2
3
兑现比例
30
30
40
同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，
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可酌情调整兑现比例（正负10）。这种安排的理由在于：1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险；2、鼓励中长期行为。把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。
3、结论分析：
经过分析，我们可以得出，我们的企业股权结构可以分为三部分，及企业持股，合作企业持股以及工人持股。其中我们团队的发起者提供创意和设计方案，构思企业每一步的走向以及重大的战略政策，起着中流砥柱的作用，占股份的45，各类风投公司占比5，伙伴企业提供宣传渠道以及政策和技术支持，预计占比10，公司人员负责APP的更新换代以及后期维护，功能的开发等等，占比40。此外，我们还将与各大高校的创新创业园进行合作，通过了解大学生的r