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限期返岗通知书
篇一:限期返岗通知书限期返岗通知书员工:我公司与你签订劳动合同一份,合同期限20XX年11月17日至20XX年11月17日,你属我公司正式职工。20XX年7月21日未经单位领导批准,你擅自脱离工作岗位。我公司规章制度规定:1、未经领导批准擅自脱离工作岗位违反我公司考勤制度,属无故旷工行为。2、无故旷工1天构成轻微过失行为,无故旷工2天构成重大过失行为,无故旷工4天构成严重过失行为。由于印刷行业7月、8月属于一年中仅有的旺季,车间一线工人都是定人定岗,以上旷工行为势必给公司业务造成拖期,带来经济损失。根据劳动合同法及国家相关法律、法规规定对于以上旷工行为公司视情节严重有权给予撤职、留用察看、辞退、追求经济赔偿等处理。对于你的行为,公司现对你提出告诫:望接到本通知后日返回工作岗位,否则一切损失及后果由你自己承担。特此通知。有限公司20XX年7月21日篇二:限期返岗通知书
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限期返岗通知书杨成荣员工:经查,你于20XX年11月19日20XX年12月5日为补休假期,从20XX年12月6日起未经单位领导批准,自行脱离工作岗位。(公司已多次打电话与你联系,你手机一直处于关机状态,公司无法了解你目前的状态。)根据公司相关制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工,现通知你在20XX年2月20号前返回公司报到,逾期不报到者,将根据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。特此通知广州软银数码港酒店有限公司20XX年2月10日发件人:联系电话:地址:注:此通知一式两份,一份送达本人,一份存档备查。回执本人已于年月日收到《限期返岗通知书》,现将回执退回。收件人(签字、盖章):20XX年篇三:限期返岗通知书限期返岗通知书销售部李长所员工:你好:经查,你于年月日至年月日为你的假期,从年月日起未经领导批准,
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自行脱离工作岗位,拒不到岗。公司已多次打电话与你联系,你均未给出明确答复,公司截止今日无法了解你的真实意愿。根据公司的休假管理制度规定,你的行为已视同为旷工,旷工3日按自动离职处理。鉴于你是公司的老员工,现通知你于年月日前到公司报道,逾期不报到的,公司届限期返岗通知书时将会跟你正式解除劳动关系。特此通知!合肥立华畜禽有限公司20XX年12月17日发件部门r