关于开展全员性“五小”竞赛活动的实施方案
公司各单位、各分会：为加快企业由生产经营型向科技创新型转变，加速科技创新体
系建设，激发全体员工劳动热情和创造活力，充分发挥他们在促进公司技术进步，提升职工素质，增强企业竞争力，促进转型发展中的主力军作用，紧紧围绕“坚持改革创新、持续调整结构，推进企业健康可持续发展”的总体要求，积极应对改革发展的大势，奋力克服经济下行压力，确保公司年度预算目标顺利完成，根据省、市劳竞委的安排和要求，决定自2015年4月起，在全公司开展全员性“五小”即：“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”竞赛活动。现将实施方案拟定如下：
一、指导思想和目的这次活动，要紧紧围绕科学发展、跨越发展这个主题和加快推
进公司转变经济发展方式这条主线，把提升职工队伍整体素质，大力培育企业的创新文化和员工的创新意识，组织发动广大职工开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容劳动竞赛。通过开展活动，激励广大职工积极学技术、练本领、增技能，从而促进劳动效率、产品质量和主人翁意识的不断提高，使公司自主创新能力得到较大提高，为实现稳步健康、持续发展贡献力量。
二、竞赛目标以“五小”为主要内容，结合公司特点和实际，注重发挥先进科技创新工作者的引领作用，开展技术攻关、提高生产效率、降低成本消耗、强化内部管理、推动产业升级、促进企业发展。（一）围绕产品的升级换代进行发明、革新和设计，并应用于生产实际，推进技术进步，提高本单位生产经营管理水平，为公司
f创造显著经济效益。（二）研究解决制约生产过程和产品质量中的热点、难点和关
键问题，为提高劳动生产率创造有利条件。（三）对落后的技术设备、不合理的工艺和陈旧的操作方法进
行革新、改造或提出建议，促进生产技术和生产方式的转变。（四）针对降低能耗、节约能源资源、减少污染进行革新、改
造或提出建议，有效地降低生产成本，提高公司文明生产和安全生产水平取得明显成效。
（五）在改进和提升公司技术管理水平，改善经营管理模式，加强民主管理和企业文化建设等方面提出合理化建议，实现企业、职工、社会共嬴。
三、组织领导为加强对竞赛活动的组织领导，公司劳竞委成立“五小”竞赛活动领导组：组长：总经理副组长：副总经理
成员：劳竞委委员、各单位负责人、各分会主席领导组下设办公室：
负责人：办公室设在公司工会，具体负责全公司“五小”竞赛活动的组织r