美容院工资单补充款项
员工姓名最高业绩（日）伙食津贴产品提成医疗补贴劳保罚款借支资金季奖加班全勤请假其他扣款其他加款完成责任额奖励未完成责任额倒扣合计
f员工薪资管理办法
级别
全薪
提成
备注
助理
C级美容师
B级美容师
A级美容师
B级讲师
A级讲师说明：1、新进入人员培训第一个月月薪于服务期满后1年后发放。2、第二个月经考试合格者，底薪元，津贴元，共元。
3、表现优异，经公司考核提升为技师，以固定底薪方式发放，职务津贴依技术工作表现而定。
f员工奖金核定表
单位：元营业额可得奖金净利润调整比率奖金分配核定姓名部门奖金姓名部门奖金利润率应发奖金
奖金核定标准本月净利润2万以下2万～10万10万～20万20万～30万30万～40万填表人：说明：1、此表可帮助美容的管理清楚明晰地了解员工的业绩情况，并对营业情况能全面把握。2、资金核准依据每个美容院自己的标准来定，上列表格仅仅为其形式。核准人：可得奖金本月营业额5万以下20万～50万50万～70万70万～90万90万～100万审批人：目标利润提高
美容院工资计算法（例）
f总则：工资实行隔月发薪制度，即每月1819日以现金形式发放前一个月的工资，美容部员工的工资由“基础工资岗位津贴年限津贴提成花红”五项组合而成。细则：基础工资岗位津贴年限津贴（元）提成花红（元）
（元月）（元、月）一年美容经理60010030一年美容主理5008020一年美容协理4005015一年美容助理3003010一年美容实习生200无无说明：
二年40二年30二年25二年15二年10
三年1050三年840三年635三年425三年21520305080100
1、基础工资：劳动方与院方签订劳动合同后，所应享受的根据自己工作级别制定的基本劳动工资。2、岗位津贴：经干部技术考核评定后，确定不同级别，享受不同岗位津贴。3、年限津贴：劳动方在院方工作的时间津贴，以年为单位，逐年递增。4、提成：根据不同服务项目，提成比例不同。5、花红：经经理根据员工每月表现，灵活掌握。原则：奖勤罚懒，表彰先进。
员工津贴核定表
时间：
f姓名
工作日数
津贴具体内容
姓名
工作日数
津贴具体内容
填表人：
核准人：
审批人：
说明：填表人是指负责登记此表的人员；核准人主要指主管；审批人一般是指店长。此表可帮助美容院管理者加强津贴制度的管理，并使其发放有据可依。
美容院外观设计的内容
f内容
说明应有特殊风格，与美容院相称r