过程中
的风险控制建议3、接待劳动争议调解工作4、负责社保事务各项手续办理，建立社保台账职责四职责表述建立完善人力资源管理各项制度工作任务1、根据公司发展，制定符合公司发展的各项人力资源管
理制度，包括但不限于招聘制度及流程、培训制度及流程、薪酬制度及流程、员工管理制度及流程等相关制度
2、负责制度会签与流转工作3、就各项制度执行，跟踪管理，提出可行性修改意见并完善职责五职责表述绩效考核与薪酬管理工作任务1、负责调查市场薪酬水平，提出公司薪酬水平建设性意
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见2、负责岗位说明书制定过程，提出岗位说明书制度制定
计划书3、负责提出岗位评估方案，提出岗位评估方案可行性意
见4、负责公司员工工资和福利的造发5、负责协助绩效考核工作开展6、负责员工奖惩各项管理职责六职责表述其他人力资源管理工作任务1、负责入职、试用期跟踪、转正、定岗定薪、异动、员
工档案等各项工作2、负责建立人力资源各项工作信息库，包括花名册、入
职台账、转正台账、离职台账等各环节信息化工作3、负责编制年度公司人力资源费用预算，根据公司要求
统计费用执行情况4、负责起草人力资源类合同，并完成流转手续
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职责七职责表述人事发文管理与档案管理工作任务1、负责文件发文号台账编制记录工作2、负责公司人事文件归档管理工作，包括但不限于建立文件目录等3、负责人事档案管理，建立档案分类、建立档案目录，对档案承担保管责任职责八职责表述完成上级领导交办的其他工作权限范围1、对有关劳动工资和考核、劳保安全、劳动福利、劳动保险政策在具体实施中，涉及修订、增补的建议权2、对员工薪酬调整的建议权3、对员工绩效管理的建议权4、对员工休假的核实权、公司员工出勤的监督权5、对人员招聘的初步筛选权6、对定岗定编的建议权
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【工作协作关系】内部协调关系公司内部所有部门及员工外部协调关系人事局、劳动及社会保险局、住房公积金管理中心、高等院校、人才市场、人力资源专业机构、同行业人力资源部。面试网【任职资格】教育背景学历大学专科及以上学历专业人力资源、行政管理、劳动经济、心理学等相关管理专业培训经历相关专业培训及其他经验与专业资格经验3年以上房地产公司人力资源管理工作经验，有本岗位
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工作经验及培训组织实施经验优r