岗位职责说明书
部门直属上级可晋升岗位任职资质：文化程度其它工作职责大专以上工作经验1年以上从事行业人力资源管理部管理部经理课别直属下级人力资源课岗位名称间接下属人事专员
文件编号版本版次职称职务代理人□初级■管理□技术管理部经理
人力资源课主任管理部经理
从事职务
人事专员
熟悉《劳动法》等法律法规人事流程，从事相关工作1年以上。
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化；2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划；3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘；5、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；6、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施；7、负责劳动合同的签订与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；8、负责办理员工的各项社会保险手续；9、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；10、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各部门不得干涉。工作权限
批准：审核：编制：（总经理）（管理部）（部门主管）
fr