好广西北部湾经济区外向型人才开发，重点开展金融、港口建设、经济管理、物流管理为主题的外国专家聘请和出国境培训工作，开发外向型高层次和高技能人才。4加强与高校的合作。北部湾经济区与清华大学等7所国内重点院校达成协议，共同建立人才培训基地，用于培训北部湾经济区急需紧缺的各类专门人才。
五人才评价机制建立以绩效为核心，由品德、知识、能力等构成主体要素的定性与定量相结合的人才评价指标体系。从以下几个方面人手：1企业经营管理人才评价重在市场和出资人认可。探索企业经营管理人才资质社会化评价认证和资质等级认证评价制度：2建立社会化职称评价和服务体系，以职称工作为导向，吸引、集聚专业技术人才并有效发挥作用，形成科学合理、适应北部湾经济区发展需要的专业技术人才队伍。3积极引进和应用现代人才测评技术。改进人才评价手段，完善定期考核、平时考核、任期考核和目标考核等制度，努力形成群众评价、专家评价、市场评价和技术评价的多元化人才评价体系，提高人才评价的水平。
结语
如今人才资源已经成为最具战略意义的第一资源，无论国家、地区还是组织，拥有人才，就拥有了竞争优势。北部湾经济区必须以加强区域人才开发、提升区域人才综合竞争力为主题，以人才资源能力建设
f为核心，以集聚大批高素质人才为目标，以构建区域性国际人才新高地为重点。通过编制人才网和建立吸引人才机制的方式引进人才，建立急需紧缺人才培养基地，努力把北部湾经济区建设成为区域性国际人才新高地。
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