求职者面试时常被问到的问题面试是求职者找工作中很关键的一个步骤。我们要在短短的十几分钟的时间里，向面试官展现我们的优势和长处，让面试官觉得我们是这份工作的不二人选。因此，面试对求职者而言也就显得尤为重要。在面试前我们需要做好充分的准备。除了一份优秀的简历之外，面试问题的应答决定着应聘者在求职考卷上的自后得分。那么，在面试时经常被问到的问题有哪些这些问题又该如何回答呢传邦人才网高级面试官来为你解答。一：你的缺点是什么问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。二：你和上司因为工作有过分歧吗最后的结果是问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。回答思路：必须遵从的原则：1表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要2表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。三：是否有过失败的经历问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个r