门意见；设立公司急聘人员的应急预案；负责本部门领导指派事务性工作；完成上级交办的其他工作。工作职责：
对人力资源需求预测的准确性负责；对招聘方案和面试程序的有效性负责；对招聘计划的落实负责；对公司外部人才储备库的设立和维护负责。
所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面及口头指导。
同级沟通：与公司各部门领导保持良好的沟通。
给予下级的指导：
岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的招聘岗位相关工作经验
岗位技能要求：专业知识：了解国家有关政策法令，以及国内人力资源动态，熟悉招聘流程能力与技能：有较强的沟通能力、心理判断能力，相当的文字表达能力，熟悉操作计算机。
f人力资源部培训岗位说明书
岗位名称培训
岗位编号SMRL004
直属上级人力资源部部长
所属部门人力资源部
工资级别
直接管理人数
岗位目的
改善员工的知识结构，提高员工的实际工作能力，满足公司对人力资源质量的要求
工作内容：
分析、诊断公司员工的知识结构和实践技能特点和水平；
根据员工现职岗位的具体要求，判断员工在知识结构和实践技能方面的实际差距，明确
员工的个性化培训需求；
分析汇总培训需求，设计多样化的公司员工再教育和培训方案并组织实施；
编制公司年度培训预算和确定培训人时数；
负责推动公司各职能、业务部门向学习性团体的转化；
负责设计员工实际能力发展方案，包括工作轮换、一对一教练式培养、现场锻炼等；
协助制定公司员工职业发展计划并组织实施；
负责本部门领导指派事务性工作；
完成上级交办的其他工作。
工作职责：对培训需求判断的准确性负责；对培训方案的设计及其有效性负责；对员工实际工作能力的提高负责。
所受上级的指导：接受人力资源部部长的书面和口头指导。同级沟通：与公司各相关部门、各控股企业领导保持沟通。给予下级的指导：员工保持良好的沟通岗位资格要求：教育背景：大学本科以上学历，人力资源管理相关专业经验：3年以上工作经历，2年以上中型企业的人力资源培训相关工作经验
岗位技能要求：专业知识：熟悉国家有关政策法令，掌握国际人力资源管理模式，熟悉人力资源培训实务。能力与技能：较强的组织和沟通能力，较高的文字和口头表达能力，熟练操作计算机。
f制定并提交本部门年度工作计划、替勾晴度呈寇框沉褥饱孵儡券瘟弹送腐棉锹辜紫洽涝韭免暗劝朱稼巧组圾西练可凸畦侧计r