人员、党员廉洁从业意识。4积极拓展廉政文化宣传的阵营。通过简报、电子显示屏、宣传栏、手机短信等平台，多形式、多渠道、多手段、多层次地开展宣传活动，形成立体交叉的舆论宣传强势，营造企业廉政文化的浓厚氛围。三、强化作风转变，促进干事环境风清气正。1企业上下要继续紧紧扭住落实中央八项规定精神不放松，牢固树立“三严三实”意识，巩固作风建设成果。严格执行公务接待、出国出境、婚丧喜庆、会议、出差、公车使用等作风建设各项规定。深入推进效能监察，严格效能问责，切实解决好干部队伍中存在的个性上“蛮”、作风上“拖”、专业上“弱”、标准上“低”、理念上“差”、行动上“散”等七个方面的问题。
f2扎实开展党的群众路线教育实践活动。认真贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，紧密结合企业工作实际，定期开展“下访”和“接访”活动，密切联系职工、群众，广听民意，关注职工的热点、难点问题，切实解决实际问题，及时处理好各方面的关系，营造和谐的内外部氛围。四、加强制度建设，把权力关进制度的笼子里1建立健全各项制度，认真抓好制度的贯彻落实。认真落实“三重一大”民主决策制度、主要领导“三个不直接分管”、“公务接待廉政灶”制度、基层单位“一把手”重大事项报告、领导干部经济责任审计制度、干部选任工作“一报告两评议”、规范财务管理等制度；继续完善和落实领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话等制度。健全党内监督和党外监督，事前监督、事中监督和事后监督的制约机制，确保程序规范，有效防范违法乱纪现象发生。2实行“阳光政务”，推进权力公开透明运行。一是阳光决策。凡涉及人事安排、重大事项决策、项目安排和大额经费开支一律经过班子集体讨论决定。尤其是工程建设方面，聘请中介机构审核工程标底作为工程的投标控制价，继续实行一线职工代表列席公司工程招投标会议，实现招投标工作阳光操作；二是党务政务公开。完善厂务公开、推进民主管理的各项制度建设，充分发挥职工代表大会和民主议事会作用，落实职工知情权、参与权及监督权。五、严格落实信访举报工作做好信访工作是维护企业和谐稳定局面的重要环节。畅通诉求表达渠
f道，公开设立举报箱、举报电话、举报邮箱、办公地址，让职工投诉有门，举报有路，保障合法利益不受侵害。要把信访举报落到实处，对来信来访中反映的问题，认真登记，逐个核实，调查了解，严格依纪依法查办案件，做到“事事有回音，件件有结r