关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知
公司各部门、加气站
为了加强员工的主人翁责任感鼓励其积极性和创造性维护正常的经营秩序提高劳动生产率和工作效率公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理同时为了更好的维护员工利益本制度将从2010年7月1日至2010年7月10日在公司范围内公示公示期为10天。
公示期间本着自愿原则欢迎每位员工提出自己的意见和建议行政人事部将会对所有的建议进行汇总整理同时酌情对《员工奖惩管理制度》进行完善。感谢大家的合作。
请认真填写《制度修改建议表》于2010年7月15日之前以电子邮件形式传至人力资源部电子邮箱QQ2207426485723497
附《制度修改建议表》
二00七年七月九日
员工奖惩管理制度试行
第一章总则
1、为了加强员工的主人翁责任感鼓励其积极性和创造性维护正常的经营秩序提高劳动生产
率和工作效率搞好物质文明和精神文明建设教育员工遵纪守法制定本办法。
2、集团员工必须遵守国家的政策、法律、法令遵守集团的劳动纪律、各项规章制度。
3、集团实施奖惩制度必须把思想工作同经济手段结合起来坚持精神鼓励和物质奖励相结合、
精神鼓励为主的原则。对违反制度的员工坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
4、本制度适用于集团的全体员工是本集团对员工进行奖惩的依据。
第二章奖励
1、员工奖励分以下五种
1嘉奖行政奖励的同时每次奖励100元当月兑现并计2分
2记功行政奖励的同时每次奖励300元当月兑现并计4分
3记大功行政奖励的同时每次奖励500元当月兑现并计6分
4晋级工资晋升一级并计10分
5突出贡献奖授予“突出贡献员工”光荣称号行政奖励的同时工资相应晋升一级并
计20分
2、有下列情形之一者予以嘉奖
1一贯忠于职守积极负责廉洁奉公舍己为人事迹突出的
2拾金物不昧者价值2000元以上
3在完成工作任务中表现突出在集团员工中起到先锋模范作用者
4积极维护集团荣誉为集团树立良好形象和口碑者
5对泄密或者非法获取集团秘密事项的行为及时举报的
3、有下列情形之一者予以记功
1在节约成本、提高产品产量工程进度和质量、服务质量等方面取得较大成绩者特
别重大功绩者参见《创新建议管理与奖励制度》
2对集团管理制度等建议改进经采纳实行取得显著成绩者
f3勇于同坏人、坏事作斗争对维护正常的经营秩序和工作秩序、维护社会治安有显著功
绩者
4发现他人泄露集团秘密时立即采取补救措施避免或者减轻了r