薪酬管理试题及参考答案薪酬管理试题及参考答案
单项选择题
2007年5月单选题68、（b）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提（A）薪酬的市场调查（B）岗位分析与评价（C）绩效考评的实施（D）岗位调查与分类69、进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用（B）（A）企业之间相互调查（C）采集社会公开信息（A）职组（B）职门（B）问卷调查法（D）委托中介机构进行调查（C）岗级（D）岗等
70、（D）表示的是不同职系之问的相同相似岗位等级的比较和平衡。71、工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是（C）。（A）②③①（B）③②①（C）②①③（D）③①②72、以下不属于岗位工资制的是（B）。（A）一岗一薪制（B）技术工资制（A）佣金制不属于绩效工资形式（C）计件工资制属于绩效工资形式（A）完善的职业生涯管理制度（B）明确的经营者业绩考核指标体系（C）健全的经营者人才市场，完善的竞争机制（D）健全的职工代表大会制度．完善的群众监督机制75、薪酬水平一般的企业应注意（B）点处的薪酬水平。（A）25％（B）50％（C）75％（D）90％（D）固定工资76、经营者年薪制的构成一般不包括（C）（A）可变工资（B）浮动工资（C）提成工资
多项选择题：多项选择题：1、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为
（C）一岗多薪制（D）薪点工资制（B）绩效工资过于强调个人的绩效（D）绩效工资制的基础缺乏公平性
73、关于绩效工资说法错误的是（A）。
74、企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（A），
fA企业薪酬调壹B商业性薪酬调查c行业薪酬调查D专业性薪酬调查E政府薪酬调查答案：B、D、E2、薪酬调查的意义在于能够为提供参考依据A薪酬晋升政策的调整B岗位薪酬水平的调整C绩效管理制度的调整D整体薪酬水平的调整E薪酬制度结构的调整答案：A、B、D3、对薪酬调查的数据进行整理、分析时可以采取的方法有A频率分析法B离散分析法C数据排列法D回归分析法E图表分析法答案：A、B、C、D、E4、岗位工资制的特点主要有。A根据业绩支付工资B客观性较强C对岗不对人D以岗位分析为基础E根据岗位支付工资答案：B、C、D、E5、关于宽带式工资结构说法正确的是。A有利于工作绩效促进B支持扁平型组织结构c有利于工作岗位变动D能引导员工自我提高E有利于管理人员的角色转变答案：A、B、C、D、E6、企业工资制度的类型主要包括。
fA固定工资制B组合工资制c绩效r