清洁卫生及花草浇水
任务2、按时完成公司领导和部门经理安排的其他工作任务
权
力
1、对公司人力资源管理各项工作的建议权内部协调关系公司管理人员、各部门
工作协作关系
外部协调关系社保局、人才市场、网络招聘渠道、学校等
教育水平大学专科以上
任职资格
专业人力资源管理、工商管理等管理类相关专业。
培训经历受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。
经验知识技能技巧
2年以上人力资源管理工作经验
通晓企业人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源管理各个模块操作流程。
掌握自动化办公软件的使用方法，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力
个人素质
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；优秀的品行和职业
素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
其
它
使用工具设备计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、I
ter
etI
tra
et网络）、通讯设备
工作环境办公室
工作时间特征正常工作时间，偶尔需要加班所需记录文档工作计划、工作总结
考核指标
1、财务类：招聘费用预算控制率、培训费用预算达成及控制率、薪酬福利费用预算控制率。
2、内部运营类：人力资源规划方案提交及时率、人力资源管理制度方案提交及时率、薪酬福利方案提交及时率、招聘计划完成率、任职资格达标率、绩效考核计划完成率、员工工资与奖金发放出错次数。
3、客户类：劳动争议处理及时率、员工申诉处理及时率、员工满意度。4、学习发展类：培训计划完成率、培训考核达标率、人才培养计划完成率、核心人才流失率。
任职人员签字
签批
f行政人事专员考核指标
f考核段
分段
权重
指标内容
自评（10）直管领导（90）综得合分
表述制度建设与执行
职
责一10
工作任务
1、协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改完善等工作。2、落实各项规章制度的执行情况。3、搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改。
表述考勤管理工作
职责5二
1、根据公司考勤管理办法，负责对公司全工作体员工的出勤情况进行监督任务2、每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员
工及时处理，并制成出勤表，上报总经理审批。
表述劳动关系管理
职责15三
任务绩效职70责10
四
工作任务
1、及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。2、按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作。r