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行政人事人员考试题
80分以上为定岗以下待岗解聘
姓名公司名称岗位
一、单项选择题每小题1分合计16分
1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。A
A、SUM
B、IFC、AVERAGED、COUNT
2、下列不属于内部招募的优点是B。
A、准确性高
B、适应较快C、激励性强D、费用较高
3、参加招聘会的主要步骤有①准备展位②招聘会后的工作③招聘人员的准备④与协作方沟通联系⑤招聘会的宣传工作⑥准备资料和设备。下列排序正确的是。
A、①⑥③④⑤②
B、⑥③④⑤②①
C、⑥①③④⑤②
D、③①⑥④⑤②
4、形象可体现企业的素质高低以下哪一点是可以在办公室出现的。
A、吊带
B、吐痰
C、穿拖鞋
D、打领带
5、你认为企业薪酬管理中需要适当拉开员工的薪资差距都应该做到以下哪个原则
A对外具有竞争力B对内具有公正性
C对员工具有激励性D对成本具有控制性
6、人员培训中采用模拟训练法的目的是
A提高处理问题的能力B提供互教互学的机会
C让学员掌握更多的业务知识D让学员掌握更多的理论知识
f7、的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提
升素质”的基本原则。
A培训方式B培训计划
C培训需求模型D培训内容
8、属于培训激励制度的基本内容。
A奖惩对象说明
B被考核的评估对象
C考核结果的使用
D公平竞争的晋升规定
9内部招聘的最大弊端在于。
A员工缺乏创新性
B不能胜任本职工作调任其他工作又没有空缺
C应员工要求如身体健康状欠佳不能承担繁重工作
D员工有强烈的升职野心
10品质导向型的绩效考评以考评员工的为主。
A品德
B知识
C行为
D潜质
11绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与
A绩效管理内容的设计
B绩效管理程序的设计
C绩效管理方法的设计
D绩效管理目标的设计
12是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻求工作绩效
的差距和不足的方法。
A横向比较法
B纵向比较法
C目标比较法
D水平比较法
13在剖析各种绩效差距的原因时“工作计划性不周”属于原因
A个人
B外部
C组织
D管理
14在绩效面谈中反馈的信息应该“去伪存真”这体现了有效信息反馈所具有的
A针对性
B及时性
C主动性
D真实性
15岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式也可以是排序形式但是我们最为关心的
是
A岗位与职务的相关度
B岗位的等级高低
C岗位与薪酬的对应关系
D岗位与
绩效的对应关系
16工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的r