合同期满或劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。如经双方协商同意可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方协商一致劳动合同可以解除。乙方解除劳动合同应在合同期满前三十日以书面形式通知甲方。
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f（二）乙方有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同；1、在工作期间有证据证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。（三）有下列情形之一的甲方可以解除劳动合同但是应当提前通
知乙方：自由编辑
1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；
2、乙方不能胜任工作经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同
无法履行经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。自由编辑
（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）乙方有下列情形之一的甲方不得解除劳动合同；
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1、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。（六）有下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
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2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。（七）违反劳动合同的责任
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1、甲乙双方违约不履行本合同应由违约方一次性赔偿给对方违约金6000元（陆千元整）。
2、乙方在本园试用或实习期间甲方根据乙方实际情况安排乙方在本园或培训机构参加各种进修、培训学习并提供试用或实习期间的相关就餐。实习试用或学习结束后未满甲方要求的工作年限而辞职离园的乙方须全额退还就餐费用及各种进修培训学习和违约的费用。
培训费用及需要工作的年限（从合同签订日起计算工作年限）
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f要求如下：甲方对乙方进行的岗前培训报销的总费用培训后必须工作的年
限以及违背合约应赔偿的费用如下：甲方已经向乙方提供培训价格在1000元或以上如果乙方工作
未满1年乙方需赔付培训费及违约费合计2000元。此项乙方签字盖手印生效：甲方已经向乙方提供培训价格在2000元或以上如果乙方工作未满2
年乙方需赔付培训费及违约费4000元。此项乙方签字盖手印生效：自
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甲方已经向乙方提供培训价格在3000元或以上如果乙方工作未满3
年乙方需赔付培训费及违约费6000元。此项乙方签字盖手印r