况与提供的信息不符，可以欺诈为原因解除与员工的劳动关系。（5）其他经总经理办公会认定可以解除劳动合同的情形（6）法律法规及公司规定的其它情况。第七条处理决定应从认定员工违规行为之日起三个月内作出，特殊情况不超过五个月。第八条员工受到行政处分的，应同时给予相应的经济处罚，并自处分生效之日起，在一定期限内受到任职限制：1．受到警告处分的，六个月内不得晋升职务；2．受到记过处分的，十二个月内不得晋升职务；3．受到记大过处分的，十八个月内不得晋升职务、不得聘任管理职务；第九条因违规被辞退或给予开除处分的员工，同时解除劳动合同。
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f第三节附则
第十条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：1．明知或应知其行为损害我公司利益的；2．为本人或他人谋取私利的；3．多次违规，屡查屡犯的；4．推卸责任、诬陷他人的；5．在共同违规行为中负主要责任的；6．指使、胁迫、教唆他人违规的；7．其他具有从重、加重情节的。
本办法所称从重处理，是指在规定的幅度内按上限处理；加重处理，是指在规定的幅度外，加重一档处理。
第十一条有下列情形之一的，可以从轻或减轻处理：1．主动说明违规问题，配合调查的；2．检举违法违规问题且经查证属实的；3．主动采取措施，避免或减轻损害后果的；4．主动赔偿损失或退出非法所得的；5．为追逃追赃提供线索的；6．自查发现违规问题并及时予以纠正的；7．自查发现问题，或组织查处问题有力，并且减轻损害后果显著的；8．到岗时间较短且认真履职的；9．其它具有从轻、减轻情节的。
本办法所称从轻处理，是指在规定的幅度内按下限处理；减轻处理是指在规定的幅度外，减轻一档处理。
本办法所称主动说明，是指员工在接受我公司调查前向公司主动说明问题，或在调查期间说明调查人员未掌握的问题。
第十二条有下列情形之一的，可免予处理：1．初次违规，情节轻微且未造成损害的；
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f2．执行上级指示被动违规，事后及时上报的；3．受到暴力胁迫时行为失当的；4．因紧急避险，被迫采取非常规手段处置突发事件的；5．业务创新发生不当行为的；6．因不可抗力造成违规的；7．其它可以免予处理的。
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