任更大、压力更大的工作？
□完全不希望
□不是特别希望，先做好目前的工作
□非常希望，并且有十足把握能做好
□希望，但不是特别有信心
10、您认为培训安排在什么时间最合适□培训是为了更好的工作，是工作的一部分，应该安排在工作日□培训是员工的福利，应该安排在休息日或者晚上，不要占用工作时间
□培训时间无所谓
11、如果公司组织培训，您对此培训会有何期望□拓展思维，提供解决问题的思路和方法□针对性的培训，就专业短板进行充电
□系统性的培训，全面提高自己的各项管理技能□通过培训与组织内其他成员有更多交流，并拓展人脉
12、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视
□比较重视
□一般
□不够重视
□很不重视
13、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训
□有较大帮助，乐意参加
□多少有点帮助，会去听听
□有帮助，但是没有时间参加
□基本没有什么帮助，不会参加
14、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
15、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。□绩效和业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工工作的时间、休息时间。□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。□其他：
16、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余
□足够
□还可以
□不够
□非常不够
17、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
□非常充分
□充分
□还可以
□不够充分□基本没有分享
18、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想可多选：
□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会
□角色扮演
□行为观察□受培训者直属主管或同事评价□其他：
□绩效考核
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