物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20的，该负责人亦应罚100元。
三、关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
一公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的合同制职工。借调人员、聘用人员和临时工含试用的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。二各类人员工作服装1公司的干部、职工含借调、聘用和临时工按其所从事的工种发放工作服装。2凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。三制服、工作服和其它劳保用品的制作购买和管理。1公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作购买和发放。2对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。3对于调离公司的人员含借、聘、临工，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费服装价格÷使用年限4制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。四本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。五员工制服、劳保用品使用年限表附后。
f四、员工工作服装制发及穿着办法、使用年限
一兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。二工作服装的制发：1工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10至15以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。2每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
f3员工到职完成保证资料后即可领取工作服临时工及包工均不发服装。4制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。5工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。6套量：工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。三换季：每年以四月、十一月为换装时间。四服装穿着规定：1穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。2为方便工作，工作服可以着出厂外。五使用年限：1工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。2工作服如未达使用年r