予额不超过最低授予额的5倍。③行权条件：首期行权时，公司上一年度净利润增长率不低于2，且主营业务收入增长率不低于3。④行权安排：首次行权不得超过获得股票期权的40，首次行权一年后有效期内可选择分次或一次性行使剩余股票期权。该激励计划实施一年后，公司净利润增长率为52，主营业务收入增长率为71，达到了行权条件。但执行股票期权激励计划之后，公司发现并没有带来预期的效果，反而造成成本的大幅增加。根据上述情境，请分析该股票期权激励计划存在哪些问题，如何改进（20分）4、张某于2014年3月10日入职A广告公司担任外景摄影师，但未与公司签订劳动合同，A公司按4200元月给张某发放工资。2015年5月，张某因病入院，住院费用总计123354元。张某出院后要求A公司报销全部医疗费用，A公司认为张
f某的工作时间不固定，考勤记录显示，张某外出摄影的日平均工作时间不足4小时，并且张某在公司无固定办公场所、无工牌、无个人名片，公司和张某之间也只是口头约定了用工关系，张某属于非全日制用工人员，公司不需要为张某缴纳社会保险，也不应承担其医疗费用。张某则认为，虽然日均外出拍摄时间不足4小时，但拍摄前期准备、后期工作都应计入工作时间，并且周末常应公司要求临时加班，算下来日均工作时间已超过6小时，张某认为自己与公司之间存在事实劳动关系，故应该报销医疗费用。请根据我国现行劳动法律法规，对本案例做出评析。（20分）
f参考答案一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分）1、简述联想思维与想象思维的区别。
【参考】它们的主要区别：（1）联想只能在已存入人的记忆系统的表象之间进行，而想象则可以超出已有的记忆表象范围；（2）想象可以产生新的记忆表象，而联想不能；（3）联想思维的操作过程是一维的、线性的、单向的，想象思维则可以是多维的、立体的、全方位的；（4）联想思维的活动空间是封闭的、有限的，想象思维的活动空间则是开放的、无限的；（5）想象思维的结果可以超越现实，联想思维的结果不能超越现实。想象思维所获得的结果又可以引起新的联想。
2、绩效管理系统总体评价指标体系中，系统构建指标主要包括哪些内容
【参考】系统构建指标可以分解为5个二级评价指标，具体包括：（1）高层支持程度，指企业高层对绩效管理系统的支持和参与程度。（2）转换条件的具备情况，指企业从绩效考评到绩效管理转换具备条件的情况。（3）绩效管理系统构建目的的恰当性，指绩效管r