行政人事部岗位职责
文件编号：版本号：A修改号：0文件状态：分发部门代码：01
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2013年02月20日2013年02月20日2013年02月20日
实施日期：2013年02月20日
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f行政人事经理岗位职责
1目的确立行政人事部经理工作范围，规定行政人事部经理职权，界定行政人事部经理职权。2范围适用于公司行政人事部经理岗位职责。3责任31行政人事部经理负责本文件的制定、修改。32行政人事部经理负责执行本文件。4内容41负责制定公司各管理制度及规章制度，确保其在公司各职能部门得到统一实施。42对公司人力资源负责，负责对公司员工进行招聘、录用、评定考核，确保所输送人员符合岗位要求。43拟定本部门工作目标，并负责跟进实施进度。44负责对公司员工进行考核、考评与管理工作。45安排、协调、监督本部门工作。46负责公司员工劳动合同的签订、终止、变更、缴费及社保的办理，公司证件的办理、年审、更换。47制定全公司年度培训计划，并跟踪实施情况，确保职员及员工整体素质、工作技能得到提高。48制定“5S活动”管理文件及检查表，组织各职能部门进行“5S”检查评审，监督执行奖罚规定。49对公司后勤工作统筹安排及管理，使后勤工作有效的为生产质量服务。410核算考勤、工资，对公司员工的出勤率进行汇总、监督、评定。411公司文件资料、人事档案管理。412上级领导临时交代的工作。5记录无6培训61培训部门：厂长62培训对象：行政人事部经理63培训时间：05小时
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f行政人事部人力资源主管岗位职责
1目的确立行政人事部人力资源主管工作范围，规定人力资源主管的职责、权限。2范围适用于公司行政人事部人力资源主管工作岗位。3责任31行政人事部经理负责本文件的制定、修改。32行政人事部人力资源主管执行本文件，对行政人事部经理负责。4内容41劳动合同聘用合同的管理。42组织实施员工考核评估工作。43编制职务说明书并进行工作分析。44协助编制人力资源规划。45协助企业文化的宣传、活动策划组织工作。46负责员工培训的组织、实施、记录、跟踪、考核等事务。47协助行政建立有关管理制度和运作体系。48突发事件的处理、各部门员工的协调。5记录无6培训61培训部门：行政人事部经理62培训对象：行政人事部人力资源主管63培训时间：05小时
行政人事部行政助理岗位职责
1目的确立行政人事部行政助理工作范围，规定行政助理的职责、权限。2范围适用于公司行政r