均15提取）。（1）、示范奖（只发一等奖）
f乡级、县级、市级公开课依次为30、40、50元，同年级每学期只评1名。2、论文奖（只发一等奖）县级、市级、省级、国家级依次为20、30、40、50元。（只限于县教育行政部门统一组织的活动，每学期获多项多篇只奖最高的一篇并与课题相关）3、教师指导奖乡级、县级、市级、省级、国家级分别为10、20、25、30元，省级及以上30元。（只限于县教育行政部门统一组织活动中获奖）4、单科优胜奖（语文、数学必考学科）一至五年级语文、数学、奖第一名，奖金为50元。5、教师综合技能竞赛奖在县局组织的教师综合技能竞赛中，获前五名，奖金分别为100、80、50、30、20元。6、在中心组织的各项检查中，获前三名，奖金分别为30、20、10元。7、书画展教师组（个人或指导奖只享最高项），奖金50元。8、艺术节文艺汇演在县里获一、二、三等奖的节目，指导教师只奖一人次，奖金为50、40、30、元。9课件制作、电脑技能比赛等电教方面各类竞赛中优胜者（以县市教育部门证书为准，奖最高项），奖金50元。10、特殊贡献奖由领导小组研究确定。五、注意事项1、义务教育阶段学校教职工有下列情况之一者，不发放奖励性绩效工资。（1）师德考核为不合格者；（2）体罚或变相体罚学生造成不良影响的；（3）因玩忽职守造成校园重大安全事故的；
f（4）不能完成教育教学工作任务，不服从领导或在工作中发生重大教学事故的；（5）有其它损坏教师形象和声誉的；（6）绩效考核不合格者和无法确定等次的；（7）以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序损害学生利益的。2、教研组长、少先队辅导员不是专职的可计算为工作量。3、奖励性绩效工资不属于任何教师个人，按绩效考核结果量化分配。4、教职工绩效考核的全过程公开透明，考核的各项得分都必须有原始依据印证，考核量化积分要在单位公示，公示期限不少于5个工作日。5、实施方案及考评细则必须经过教代会讨论通过，然后报学校绩效考核领导小组审批后执行。6、事病假人员按教育局有关文件处理。7、严格执行责任追究制度。要畅通教师反映意见渠道，各级负责人要耐心做好政策解释工作，防止集体或个人越级上访事件发生，不能做影响正常教学秩序和有损学生利益的事情。在考核中弄虚作假、徇私舞弊、打击报复的负责人，要予以严肃处理，追究有关人员责任。六、本实施办法解释权为联三小学绩效工资发放领导小组。
2011年9月
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