XXX有限公司员工股权激励方案实施细则
总
则
1、根据XXX有限公司（以下简称“公司”）的股东会决议，公司推出员工持股期权计划，目的是与员工分享利益，共谋发展，让企业发展与员工个人的发展紧密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。2、截至2016年12月31日止，公司股权结构为：（XXX有限公司100）。为了推动实施公司的员工持股计划，XXX有限公司自愿出让股权以对受激励员工（以下简称“激励对象”）进行期权激励，激励股权份额为：首笔10。在符合条件的子公司或控股公司中分布实施。3、本实施细则于2017年6月10月广泛征求公司高管、部门负责人以及有关法律专家意见建议。2017年11月12月对实施细则进行修订，并做好具体实施准备工作。2018年1月1日起正式实施。
f正1、关于激励对象的范围
文
11与XXX有限公司签订了书面《劳动合同》，且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。12由XXX有限公司股东会决议批准的其他人员。13对于范围之内的激励对象，公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。14对于确定的激励对象，公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。2、关于激励股权21创始股东自愿出让部分股权（以下简称“激励股权”）作为股权激励之股权的来源。211激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前，不得转让或设定质押。212激励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：2121对于行权部分，锁定解除进行股权转让。2122在本细则适用于的全部行权之比之后，如有剩余部分，则锁定解除全部由创始股东赎回。22激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：221公司股权总数为100，公司注册资本为人民币3000万元，公司股价经资质审计师事务所或会计师事务所评
f估确认。222股权激励比例按照如下方式确定：首笔10，即人民币300万元。23该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前，其所有权及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归激励对象所享有。24该股权在充分行权之后，所有权即转移至激励对象名下。25该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。26本次股权激励实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。3、关于期权预备期31对于公司选定的激励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：311激励对象与公司所建r