2019年最新工伤伤残赔偿标准
工伤伤残等级一共有十级，一、工伤伤残鉴定赔偿标准（一）一次性伤残补助金（二）五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金（三）七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金二、工伤伤残待遇1、护理费。2、辅助器具费。3、年金性伤残津贴。4、一次性医疗补助金和就业补助金。
工伤伤残赔偿是对遭受了工伤的职工进行的一种救济性赔偿，根据工伤鉴定的结果可以将职工的伤残程度分为十级，每一级对应了各自的赔偿标准。接下来，我们就一起看看2015年我国工伤伤残赔偿标准是什么，了解有关知识。
▲一医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
▲二住院伙食补助费
f1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
▲三交通费、食宿费1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。▲四康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家
f评定。▲五辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。▲六停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。▲七护理费1、标准：1停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
f2评定伤残后需要护理的r