企业人力资源管理统计学概论
一班老师讲述的论述和计算题重点一、论述：1、企业人力资源统计的内容：P68（1）企业人力资源数量与素质统计（2）企业人力资源的生活日分配统计（3）劳动环境与劳动保护统计（4）劳动生产率与劳动效益统计（5）劳动定额统计（6）劳动报酬统计（7）企业人力资源开发统计（8）企业人力费用统计（9）劳动关系统计（10）企业社会保险统计2、企业人力资源素质综合评价的设计原则：P41（1）整体性原则（2）主导因素原则（3）定量化原则（4）模糊灰色原则（5）最优化原则3、工作时间构成关系与利用指标：P4958日公休工日加班工日制出制度内实际工作工日历度停工工日作工日缺勤工日非生产工日
勤工日工工日损失工日
被利用工日
全部实工作工日4、不同人员范围的劳动生产率与相互关系：P118（1）不同人员范围的劳动生产率：产品产量基本生产工人劳动生产率基本生产工人平均人数产品产量生产工人劳动生产率生产工人平均人数产品产量直接生产人员劳动生产率直接生产人员平均人数产品产量职工劳动生产率职工平均人数产品产量企业从业人员劳动生产率企业从业人员平均人数
f（2）相互关系：生产工人劳动生产率基本生产工人劳动生产率×基本生产工人比重直接生产人员劳动生产率基本生产工人劳动生产率×基本生产工人占生产工人中所占比重×生产工人在直接生产人员中所占比重职工劳动生产率基本生产工人劳动生产率×基本生产工人比重×生产工人比重×直接生产人员比重5、企业工资总额的含义、核算原则与构成P167170（1）含义：企业工资总额是企业在一定时期内，以货币形式或实物形式支付给企业全体职工的劳动报酬总额。（2）核算原则：A、劳动报酬性质的原则B、全部职工的原则C、不同经费来源和支付形式的原则D、按一定时期范围的实发数核算的原则（3）构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、其他工资6、企业人工成本统计的范围：P223（1）人工成本是企业（或雇主）支付的。（2）人工成本的支付是以企业全体员工为对象的。（3）人工成本包括直接费用和间接费用（4）不考虑计入人工成本的费用的发放形式（5）不问计入人工成本的费用的经费来源7、企业人工成本统计的构成：P224（1）企业从业人同的劳动报酬；（2）企业按规定缴纳的社会保险费用；（3）企业个人与集体的福利费用；（4）从业人员住房费用；（5）企业职业技术培训费用；（6）劳动r