学历胜任度可查表45《学历与胜任度对照表》。表45学历与胜任度对照表
胜
实
任
际
度
要
求
硕士
本科
大专
中专
初中
05050608
中专技校高中
0506081
大专
0608112
本科
0811212
硕士
1121212
博士
12121212
5511职称胜任度职称胜任度是每位员工在职称方面的胜任程度。职称胜任度可查表46《职称与胜任度对照表》。表46职称与胜任度对照表
胜
实
任
际
无
度
要
求
高级
05
中级
05
初级
06
初级
06081
中级
08112
高级
11212
f5512半年绩效奖金半年绩效奖金依据员工的半年绩效考核结果发放，是对员工半年工作的一种
激励。部门副经理与一般员工的半年绩效奖金由以下因素决定：绩效奖金系数、部
门半年绩效考核系数、个人半年绩效考核系数、公司半年绩效奖金总额。部门负责人与高管人员的半年绩效奖金由以下因素决定：绩效奖金系数、个
人半年绩效考核系数、公司半年绩效奖金总额。其中，绩效奖金系数由绩效奖金基数来决定，绩效奖金基数由岗薪基数与绩
效奖金在岗薪基数中占的比例决定。半年绩效考核系数由半年绩效考核结果确定，半年绩效考核系数的确定具体
见《万科集团绩效管理制度》。结合公司的整体奖金额度，同时把绩效奖金基数换算为奖金系数，则绩效奖
金的具体计算方法为：员工i的半年绩效奖金Yii的绩效奖金系数（yi×i的绩效考核综合系
数（ai（y1×a1y2×a2…yi×ai…×公司半年绩效奖金总额）其中绩效考核综合系数部门半年绩效考核系数×个人半年绩效考核系数
（部门副经理与一般员工）绩效考核综合系数个人半年绩效考核系数（部门负责人与高管人员）
5513年终绩效奖金年终绩效奖金依据员工的年终绩效考核结果发放，是对员工全年工作的一种
激励。部门副经理与一般员工的半年绩效奖金由以下因素决定：绩效奖金系数、部
门年终绩效考核系数、个人年终绩效考核系数、公司年终绩效奖金总额。部门负责人与高管人员的半年绩效奖金由以下因素决定：绩效奖金系数、个
人年终绩效考核系数、公司年终绩效奖金总额。其中，绩效奖金系数由绩效奖金基数来决定，绩效奖金基数由岗薪基数与绩
效奖金在岗薪基数中占的比例决定。年度绩效奖金系数由年度绩效考核结果确定，年度绩效奖金系数的确定具体
见《万科集团绩效管理制度》。
f结合公司的整体奖金额度，同时把绩效奖金基数换算为奖金系数，则年终绩效奖金的计算方法为：
员工i的年终绩效奖金Yii的绩效奖金系数（yi×i的绩效考核综合系数（ai（y1×a1yr