2012年4月江苏省高等教育自学考试05962招聘管理
题号总分合分人题分得分
一
25
二
5
三5
四15
五30
六20
一、单项选择题（每小题1分，共25分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1．组织在实施招聘计划时，应向应聘者提供真实的组织情况介绍和工作岗位，让应聘者比较客观、准确地了解该项工作，这项原则被专家们称为A合法性原则B．公平竞争原则C．公开原则D．真实性原则2．假设某厂生产一件产品平均需要01小时，计划每天要生产40000件产品，每人每天工作8小时，按1的平均缺勤率计算，该厂需要的工人人数为A500人B．505人C．1000人D1010人3．在招聘管理中，从职位申请者中选出组织需要的最合适人员的过程，称为A招募B．录用C．甄选D．评估4．霍兰德的职业人格分类包括现实型、调研型、艺术型、常规型、企业型和A社会型B．理想型C．完美型D．情感型5．《就业服务与就业管理规定》正式实施于A2005年1月1日B．2006年1月1日C．2007年1月1日D．2008年1月1日6．般情况下，我们在见到一个人后，会产生初次印象，随后，我们会潜意识地去寻找巩固最初印象的信息和忽略削弱最初印象的信息，结果使我们难以保持清醒的头脑，由此产生的面试偏见称为A晕轮效应B．因相似而引起的偏见C．首因与近因效应D．第一印象产生的偏见7．利用互联网，提供能够满足市场需求的产品设计给生产型合作伙伴，而无需设立自己的生产单位的组织称为A单一组织B．传统组织C．虚拟组织D．非营利组织8．属于评价中心甄选方法的主要形式之一的是A人格测验B．能力倾向测验C．心理测验D．管理游戏9．企业人力资源规划包括两个层次的内容，分别为A行动规划和需求规划B．总体规划和行动规划C．业务规划和需求规划D．总体规划和业务规划10经济在运行过程中，会出现繁荣与衰退的周期性交替，经济学家依据实际情况，提出附加性劳动力假说和A直接性劳动力假说B．间接性劳动力假说C．乐观性劳动力假说D．悲观性劳动力假说11．人们头脑中所记忆的经验和理论，或者说是头脑中储存的信息，称为A智力B．创造力C．职业能力D．知识12主试人员遵循事先规划出来的一系列问题向应试者提问，此种面试类型称为A定型式面试B．非定型式面试C．系列式面试D．压力性面试13对人在工作中所体现出的观察力、注意力、记忆力、理解力、抽象思维能力等的测验称
f为A智力测验B．人格测验C．成就测r