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医院人事部工作计划
医院人事部工作计划一
20XX年我院人事工作的指
导思想，以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指
导，紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，
加大力度，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开
创我院人才工作的新局面，为把我院建设成为现代化的二级
甲等中医医院提供强有力的人才工作保障。
一、认真
学习、宣传和贯彻全县人才工作会议，提高认识，统一思想，
营造良好的人才成长和发展的工作环境。
1、利用各
种媒体和机会，学习、宣传上级有关人才工作的指示精神，
提高对人才工作在医院的建设和发展中的重要地位的认识，
抓住国家实施展人才强国战略的有利时机，加快我院人才建
设工作的步伐，开创我院人才工作发展的良好局
面。
2、认真讨论和研究人才强院战略问题，确定我
院人才建设的工作目标和主要任务，建立人才工作机制，实
现我院卫技队伍的跨越式发展。
3、以建立学科带头
人为重点，通过实施“萃英机划”，加强人才引进工作，促
进医院学科建设，提升我院卫技队伍的整体水平。
4、
积极为各类人才创建工作条件，用人所长，牢固树立对专家
服务的思想，促使他们干好事业、干成事业。
二、全
面实施“萃英人才建设计划”，以学科建设为导向，以学科
带头人为重点，坚持吸引、培养和使用并重的原则，建立一
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支能中能西的高素质的卫生技术队伍。
1、引进人
才。
2、加大对外聘专家工作的支持力度和监督管理，
发挥医学专家的作用。
3、学历提高与能力提高并重，
利用各种渠道，采取多种方式，加大卫技人员培养和培训工
作的力度。工作要有计划，并通过建章立制来确保计划的实
施。06年拟安排外科、骨伤科、针灸科、妇科、肾病专科等
10个科室15位人员去上级医院进修学习。4、实施“名
医工程”，做好20XX年县级“名医”的培养工作，选择57
名卫技人员为培养对象。
三、积极探索现代医院管理
制度，切实推进人事改革。
1、继续做好全院职工聘
用制工作，签订聘用合同，完善人事代理制。
2、加
强对职工的业务考核，实行“末位”待岗制。
3、做
好专业技术人员的职称评聘工作。
4、适时修订原有
的奖金分配方案，逐步建立以职位、岗位为前提，按贡献分
配的奖金制度体系。
5、做好医院人事档案工作和职
工的社会保险工作。
医院人事部工作计划
二
20XX年医院将进一步落实科学发展观，认真学习
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