期为15天，培训期后按试用期工资发放；
2试用期为2个月（含培训期15天），试用期标准绩效工资每月按固定
120元月发放；
3每月实发绩效工资月标准绩效工资（每月绩效考核得分月绩效总分）。
4两分校间来回串课教师或因公外去办事者，每周二到分校部长处办理报销相关公交车费，其他时
间不予办理该项事宜。
第二节：教学部教师绩效考核制度
考核序列月全勤团队工作配合与落实月日常工作行为
月学员流失、续报率
月教研月教学
月市场月绩效总分
考核明细
当月全勤3分，有迟到、早退、旷工、事假、病假则
0分
当月例会、职工培训、团队公共活动等分部团队配合或需落实的工作，无缺席（遇公司安排从事其他事宜除外）2分，缺席则0分。
当月卫生、办公室日常工作行为根据每分部日常工作行为规范进行检查处理，由分部自行加分，最高分值：3分，最低分值0分；
续报率：月续报率≥80，则6分；续报率≥70，则4分；续报率≥60，则2分；
续报率＜60，则0分【考核月份：学期开课当月即1、2、7、9月份】
月学员流失：除每学期最后月份课程学完外，学期间每月每流失
1名学员：3分。当月
无学员流失则3
每周教案、备课、教研工作检查，根据公司要求，每次检查合格
3分
由分部部长根据教师在分部实际教学工作表现打分：当月教学行为合格、当月无教学投诉
及教学事故3分电销招新或老带新招新，每招两个老师同时计算。
1人（按人数，不按科次）3分同一个学生所属两个老师，
月实发绩效工资20元分每月绩效考核分数
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第
RD
一、
三晋节升级别：
格
辑晋升要求
4
教试用教期教师转正
自
师级别
（初学部级教师）
准
教
办5能顺利通过所在分校开展的“16讲教案评阅合格，6次讲评课合格，4次学
理
5生及由2初个级月教（师含晋培升训，期不跨15级天晋）升；；
中师级教师
6
家长
度
初意
1级见由中级教师晋升，不跨级晋升；
高级
续反
3
馈合可
二、
教师2中级续银牌教师2高级续金牌教师21中级教师、高2晋33升个个银级月月牌别每每教月月师绩绩、效效金考考牌121个月每月绩效考核分数≥晋核核年教升分分，格”，三项合格予以办。办理中级教师可办理中级教师由可办理中级教师要数数由银当求高牌月≥≥级教绩教师效22师晋考55晋升核分分升，分，，，不数且且不跨≤1当当8跨级月月分级晋任任，晋升教教直升；学学接；生生降人人一数数级。≥≥
降级标准r