一、中建七局第三建筑有限公司薪酬管理办法（修订）
1、学习补贴标准如下表所示：序号12345678职级公司领导、基层单位经理公司三副总师级、公司总部部门经理、基层单位党（总）支部书记公司总部部门副经理、基层单位副职、三总师、基层单位科长公司总部部门经理助理、基层单位副科长公司总部部门业务主管业务主办业务员司机500400300200150100招待类：餐饮业、宾馆业、烟酒发票；学习类：图书、光碟发票；课程培训发票；800标准（元月）1000发票类型
公司两级班子成员学习补贴属预发部分，绩效年薪兑现时并入其年薪计算。2、工龄补贴的标准见下表所示：工岗标龄位准（元）公司三副总师级、公司总部部门经理、公司总部部门副经理、公司部门经理助理、基层单位科长、项目经理、项目副经理公司总部部门业务主管、基层单位副科长、业务主办、业务员，项目业务主管、项目部主管以下管理人员、司机、仓管员等其他员工满3年以上满5年以上满8年以上满15年以上满25年以上备注1、员工工龄为本企业工龄；2、工龄补贴根据员工出勤情况按月随工资发放；3、每年核查工龄段是否增加；达到上一工龄段时，按上一工龄段标准发放。
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公司两级班子成员不享受工龄补贴。3、执业资格证书注册津贴：根据七局执业资格证书注册津贴的有关文件精神，结合公司实际，执业资格证书注册津贴标准（除了特别注明，取得相应资格并在公司注册但不在岗的员工按标准的80执行）为：注册一级建筑师每月5000元；注册结构工程师每月3000元；
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f注册一级建造师并取得安全考核B证每月800元，非考试取得证书的每月500元，有增项的每增1项每月加200元；注册造价师每月600元，非本职岗位每月200元；注册安全工程师每月500元，非本职岗位每月200元；注册会计师每月500元，非本职岗位每月200元；注册内部审计师每月500元，非本职岗位每月200元；检验（检测）师每月500元，非本职岗位每月200元；一级人力资源管理师每月500元，二级人力资源管理师每月200元；律师每月500元，非本职岗位每月200元；通过考试取得企业法律顾问每月500元，非本职岗位每月200元。以上津贴按照公司考勤制度随每月岗薪发放，由各单位在成本中列支。公司两级班子成员不享受执业资格证书注册津贴。4、公司机关年度绩效奖标准：三副总师55000元；部门正职50000元；部门副职33000元；经理助理30000元；业务主管22000元；业务主办18000元；业务员12000元；司机8000元。r