明确。（3）签订时间不同就业协议书的签订一般先于劳动合同。（4）合同有效期不同就业协议书自签订日期起至毕业生到单位报到、单位正式接收后自行中止；劳动合同有效期由毕业生和用人单位协商约定。（5）法律适用不同就业协议书属于民事合同，适用于民事法律，因此，如果出
f现违约现象，违约方应根据《民法》、《合同法》的有关精神，对其他签约方进行赔偿；劳动合同适用于《劳动合同法》。
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