招聘业务员合同书样板
篇一：招聘销售协议招聘销售协议
甲方乙方一、甲方提供商品，乙方销售。二、工资待遇：乙方月销售甲方限定的海参产品七盒每盒1000元工资底薪3000元，每超额一盒提成200元。三、如果乙方未完成甲方规定的销售额没有底薪，卖一盒提成300元。
本协议甲乙双方签字生效最终解释权归甲方所有。甲方：乙方：年月日篇二：招聘业务员合同书业务员入职合同甲方：乙方：身份证号：联系电话：甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第
f一条合同期限1．合同有效期：本合同有效期限为年，自20年月日至20年月日止，
合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。2．合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合
同期满前一个月书面通知甲方。3．合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘
甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。
第二条工作时间：1．根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按第三条乙方的待遇1．乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。2．试用期为月，奖金按业务额提成；转正后的基本工资为元月，奖金按业务额提成，按公司规定发放。3．试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额的（打折的业务额除外），以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。4．其它奖金提成比例：1）月销售额超过万元（不含万元）以上的，超出提成；5．以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。
f6．其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。
7．甲方每月80提成奖金，剩余20作为风险金，在六个月后发放。
8．对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。
9．对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。
第三条甲方的权利与义务：1．为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。2．负责对乙方进行产品介绍、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。2．根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。3．每周对乙方的日常工作、相应的业务关系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。4．自觉履行r