调查时间213调查对象214调查数据2二、调查摘要2
f21针对大学生2211基本情况3212就业需求描述322针对用人单位3221现状描述3222需求描述4三、调查报告4第一部分、大学生现状及需求分析4第二部分、企业招聘大学生现状及需求分析5第三部分、毕业中国报告网生与企业人力资源供需之间现状分析6四、结论与建议7五、后记8六、附录（原创精品，重点关注）一、调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。本次调查通过对学生和企业的双向文章来日中国报告网了解可以促进企业和学生之间的互相沟通，使学生明确就业方向增加就业几率。11调查目的最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。12调查时间2006409200641413调查对象1、长春各大学毕业生及在校大学生2、企业从业者或企业中高层管理者14调查数据大学生数据：共收集有效数据600份企业hr从业者或企业中高层管理者数据：80份二、调查摘要21针对大学生211基本情况关键词1：不自信63的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，先就业再择业的态度成了多数毕业生的首选，有4421的06届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。
f关键词2：不满意65的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意度。其他与06届毕业生相比，在校大学生在就业看法上表现出了更多的不自信，而表示就业形势堪忧，担心找不到工作的比例r