1020分钟，罚款20元，迟到2030分钟，罚款30元，迟到30分钟以上视为缺勤半天，如不上班，视为旷工。早退在5分钟内，罚款5元，超出5分钟，视为缺勤。2、如因特殊情况迟到、早退，半小时内可事先请示分管领导，除打卡外，由分管领导在手工考勤上签字确认。3、无故不上班，未经请假，请假未经批准或强行请假均视为旷工，旷工一天罚款50100元天，旷工两天罚款100200元天，旷工三天以上的（含3天），除罚款外，可根据情况作自动离职或解除劳动合同处理。
f七、休假制度〈一〉公休假期的确定（国家法定节假日除外）1、公司高层管理人员月休假为四天。2、公司行政后勤，中层管理人员月休假为三天。3、其它人员月休假为两天。〈二〉请假的程序及批准权限公司所有人员凡因婚、丧、探亲、生育及其它特殊原因需离开岗位的，必须事先按规定办理请假手续，经批准后方可办理工作交接手续后离开岗位，如因特殊情况不能事先办理请假手续可电话请假，次日回司补办手续，否则视为旷工。1、高层管理人员请假，不管时间长短，一律向总经理递交书面请假条，经批准后，交公司人事部备案，并安排交待好相关工作，方可离开。2、一般管理岗位及中层管理级别人员，请假3天由分管领导批准，3天以上须经总经理批准。3、分厂所属车间员工请假3天，由其直接领导批准，3天以上经分厂领导批准。八、本制度自二0一一年五月一日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准。
二0一一年四月三十日
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