人即承担考评指标的人。60对的考评适用于360度或180度考评。AKPIBPRICWAIDNNI答案：CP35661、团队绩效考评指标中不占权重。A主要指标B整体指标C辅助指标D否决指标
f答案：DP361解析：否决指标不占权重。62、下列绩效面谈方式中没有严格的程序和格式。A单项劝导式面谈B双向倾听式面谈C解决问题式面谈D综合式绩效面谈答案：BP365解析：双向倾听式面谈没有严格程序和格式。63、在绩效矩阵中员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的A工资结构B工资等级C工资增长幅度D奖金水平答案：CP37064、考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的A系统整体指标B系统实施指标C系统构建指标D信息系统指标答案：BP37565、新产品销售额在总销售额中所占的比例是平衡计分卡中方面的指标A财务B客户C内部流程D学习和成长
f答案：CP38466是基本工资的辅助形式是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A弹性工资B绩效工资C激励工资D福利保险答案：BP407解析：绩效工资是基本工资的辅助形式是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。67、采用经营策略的企业会提高可变工资的比重注重系统控制A创新B成本控制C关注顾客D关注品质答案：BP409解析：成本控制经营策略：研究对手劳动成本，提高可变工资比重，注重系统控制。68、理论认为在短时期内工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A人力资本B均衡价格工资C集体谈判工资D边际生产力工资答案：CP424解析：集体谈判工资理论认为，在短时期内工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。69、薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。
fA人力资本B领先型C滞后型D混合型答案：BP43170、期望理论中是指员工对获得薪酬的偏好强度A期望B工具C效价D动机答案：CP435解析：效价是指员工对获得薪酬的偏好强度；期望是指员工对努力完成工作任务的信念强度；工具是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。71、模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪效益年薪增值年薪奖励年薪。AOBSCWHDWX答案：BP4563解析：S模式：效益年薪增值年薪奖励年薪72、模式中经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。ASBY
fCJDN答案：BP45973、股票期权最大的特点是。A是权利而非义务B期权是经营者一种不确定的预期收入C股票不能免费得r