求D事实和理由E具体的书面复议申请书8按照《劳动和社会保障行政复议办法》5条规定，第公民、法人和其他组织对下列（行为不服的，不能申请劳动行政复议。A向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的B对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或仲裁裁决不服的C对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的D认为符合法定条件，申请劳动保障行政部门审批、审核、登记有关事项，劳动保障行政部门没有依法办理的E劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议9下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（）。）
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fA记过B行政拘留C吊销执照D责令停止E查封10用人单位有下列（）情形之一的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处于罚款。A安排怀孕7个月以上的女职工延长工作时间的B安排未成年工从事矿山井下劳动的C未对未成年工定期进行健康检查的D安排未成年工从事有毒有害劳动的E女职工生育享受产假少于100天的答案部分一、单项选择题1【正确答案】：C【答案解析】：用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门可以责令改正，并按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P2642【正确答案】：D【答案解析】：本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。参见教材P2653
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f【正确答案】：A【答案解析】：用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动保障行政部门应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。参见教材P2654【正确答案】：D【答案解析】：本题考查劳动者违反劳动法律的责任。因劳动者存在违法情形，致使劳动合同被依法确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。因此选D。参见教材P2665【正确答案】：A【答案解析】《劳动力市场管理规定》第36条规定，未经批准设立职业介绍机构或未：经批准从事职业介绍活动的由劳动行政部门责令停止职业介绍活动，并可处以10000元以下罚款。参见教材P2686【正确答案】：B【答案解析】：劳动监察的原则不包括选项B。参见教材P2697【正确答案】：D【答案解r