个专业的学生来说是能得到启发和借鉴的。两所公司的人力资源部门所涉及包含的内容如下：
岗位工作内容：
1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
2、每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划
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f审核公司的人员编制，公司人员的档案进行统一的管理。负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
3、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
4、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
6、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
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、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
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f8、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。建立、完善员工职业生涯管理系统。
工作岗位设置
由于两所公司的人力资源部门不是很正规，所以岗位设置有点简单，分别为：人力资源经理以及下属管理的几个的专职专员，负责协助人力资源经理管理各个方面的事宜。内容如下：
领导和管理人力资源部门
全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、
薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理等政策的制
定和落实。
规划公司人力资源的未来发展，使之符合公
司整体的战略方向
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f审核人力资源部门预算，做好人力资源管理
成本控制
源管理的日常事务，可能包括人员配置与招聘甄
选、薪酬福利、绩效考核、培训等若干职能的执行
参与职位管理、组织机构设置，协助跨部门
协调
负责员工的录用、升迁、轮岗、离职手续
协助组织劳动合同管理、劳动纪律管理、档
案管理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相
关管理流程和制度
公司员工基本信息的管理与维护
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f在指导下执行招聘和选拔程序，为用人部门
提供候选人名单
招聘专员
提供招聘活动的行政性支持
做好简历管理与候选人信息管理工作
薪酬福利专员力资源经理人力资源专员
进行员工工资计算与发放人
办理员工社会保险及其他福利手续
需要的岗位技能与操作技能
1、首先要掌握管理学、经济学及人力资r