f劳动法论文
案例分析：2008年3月，某餐饮有限公司因为公司业务发展的需要，决定招聘部分职工，以扩大公司的经营。在公司的招聘过程中，王女士也参加了应聘，经过公司的考核，认为王女士基本符合公司的招聘条件，该餐饮有限公司决定招用王女士。在签订劳动合同时，该餐饮有限公司提出：按照公司的规定，凡是新招用的职工要先签订3个月的试用合同，在试用合同履行期间，所有的试用员工的月工资为500元，待试用合格以后再与员工签订正式的劳动合同，每月工资1500元。王女士提出签订一年期的劳动合同，公司认为只能先签订试用合同，试用合格后才能签订正式的劳动合同，不能直接签订劳动合同。当事人双方就劳动合同的签订问题发生争议。要求：根据上述情况，结合《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，回答下列问题：（1）在本案中，某餐饮有限公司提出只能先签订三个月的试用合同，试用合格后再签订正式的劳动合同是否合法？为什么？（2）在本案中，如果王女士与某餐饮有限公司签订了一年期的劳动合同，试用期应当是多长时间？（3）对于劳动者在试用期内的工资支付标准问题，劳动合同法是如何规定的？试用期制度是劳动合同制度的重要组成部分，是现代社会调节劳动关系的一项重要手段。将试用期写入劳动合同，这是世界各国普遍的做法。关于试用期，我国立法尚无规范统一的定义，只有劳动部办公厅在《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函中有这样一段表述：试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。我国《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。”《劳动合同法》对于试用期制度的规定相对《劳动法》而言更加详细和完善，一共有7个条款，分别为第17条、第19条、第20条、第21条、第37条、第39条和第83条，主要涉及了试用期的约定、试用期期限、试用期劳动者待遇、试用期劳动合同的解除等几大方面。我国现有的劳动合同试用期制度正是以此为框架，在近几年得到了快速发展和完善。一、先签订试用合同再签订正式合同是非法的根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述规定，劳动者和用
f人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动r