发情况的，须电话至部门负责人或
f公司前台，并帮其写至出行簿上。2若早晨临时有事需要处理，或早上晚到已经请过假的人员，在有相关领导的批示后，须在前台处报备。3上班期间的外出人员，须在登记簿的上午和下午区域，写清出行地点。三、办公用品管理制度1办公用品的配置坚持必需的原则，以满足工作的基本需要，其配发的办公用品均为公司固有资产，全体员工应妥善保管。2办公用品的配置程序：每月月初或月末，公司由人力资源部定期采购，由使用部门提出书面申请，表明数量和要求，报人力资源部，人力资源部统计核实后报总经理审批后，进行采购，采购用品入账后按需分配。3办公用品的采购、发放，由公司专人管理。配发办公用品应建立台账并由收领人签字。4调出本公司的人员，办公用品应如数（一次性消耗品除外）交回公司，如不上交，将按原价从工资奖金中扣除。5公司员工应妥善保管好自己的办公用品，不得故意损坏挪为他用，如有发生，请按原价两倍罚款。丢失办公用品照价赔偿。6公司员工要爱护办公设施，不得违章操作传真机、复印机等办公设备，如发现故意违章操作或故意损坏办公设备，对本人处以50100元罚款，并勒令其对办公设备维修或更换，人力资源部要对其管辖的办公设施及时检查，发现问题要及时维修，做好日常的保养工作。7使用办公用品要注意节约，严禁浪费，复印文件材料要尽可能双面（正反面）复印。文件草稿打印，有单位存有废纸时应用单位废纸打印，要养成勤俭节约的好习惯。如发现员工浪费纸张，将给予50100元的处罚。8私人资料不得在公司打印、复印、传真。9办公室门卡，在员工正式转正后，可统一配置，并在人力资源部登记备案。四、用电用水管理制度1节约用水，不出现长时间流水现象。2爱护供水管道及其他供水设施。如发现损坏应及时与公司前台联系维修。五、电话管理制度办公室电话，主要用于内、外业务联系。使用电话时要长话短说，言简意赅。禁止在电话中闲聊，严禁拨打声讯台和信息台电话。六、员工未经公司法人代表授权或批准，不得从事下列活动：1以公司名义考察、谈判、签约；2以公司名义提供担保或证明；3以公司名义对新闻媒体发表意见、发布信息；4代表公司出席公众活动。七、公司禁止下列情形的兼职：1利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；
f2兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；3所兼职工作对本单位构成商业竞争；4因兼职影响本职工作或有损公司形象。
名企之二：沃尔玛公司员工培训制r