生活。
84甲方在收到乙方的《谢绝联系特定人才函》后，不得再与《谢绝联系特定人才函》中所罗列的特定“猎头人才”有任何形式的联系及打扰。
85甲方须指定专员妥善保管“猎头人才”的所有信息资料甲方所指定专员须事先经甲乙双方协商一致，并在《猎头职位确认书》上书面确认，否则，由甲方企业法人代表亲自兼任指定专员。
86甲方未经乙方书面同意，不得擅自拷贝、复印“猎头人才”的任何资料及其相关信息，更不得擅自录音、拍照、录像，且须在甲方初次推荐“猎头人才”后三十日内，将“猎头人才”的所有资料退还给乙方“猎头人才”被甲方聘用除外。
87甲方须对“猎头人才”的所有资料及其相关信息须严格保密，未经乙方书面同意，须仅限甲方法人代表及指定专员可以知情，不得向其他任何单位包括上下级单位及关联单位及个人透露、公开、提供“猎头人才”的任何资料及其相关信息。
88在猎头保证期内，甲方要求“猎头人才”提前离职、离岗、调职、调岗及解聘的，甲方必须提前三十天书面通知乙方及“猎头人
f才”，并征得“猎头人才”的书面同意。明显不可抗力因素及“猎头人才”严重违法违规不受此限。
89在猎头保证期内，“猎头人才”本人要求离职、离岗、调职、调岗、解聘的，甲方须在该“猎头人才”所提要求后的七日内书面通知乙方且须在同意“猎头人才”所提要求之前。
810在猎头保证期期满之日起七日内，甲方须向乙方书面提供“猎头人才”的《猎头运作结果确认书》，并在《猎头运作结果确认书》明确载明“猎头人才”的猎头保证期考核结果及是否继续聘用等意见。
811甲方须在收到乙方所提供“猎头人才”推荐资料后的七日内，须及时出具《人才推荐确认书》，并作出是否与甲方已有人才资料重复的判断及甄选意见反馈至乙方，以便乙方开展下一步工作。
812甲方在确认聘用“猎头人才”之日起的七日内，甲方须及时出具《人才聘用确认书》给乙方，以便乙方及时做好入职跟进与负面影响控制工作。
813无书面特别约定的，“猎头人才”的推荐保护期均为陆年。即自乙方推荐“猎头人才”之日起陆年内未经乙方书面同意，甲方不得擅自联络及聘用“猎头人才”。另有书面特别约定的，按相应书面特别约定执行。
814甲方在聘用“猎头人才”上岗前，须事先与乙方商定猎头服务费的收费标准，并征得乙方的书面同意。
815甲方在确认聘用“猎头人才”之后，不得以任何理由要求延期聘用或不愿聘用。
816甲方在聘用“猎头人才”上岗之前，须按有关法律r