f员工入职手册
入职指引
公司所有各级员工的招聘由人事行政部负责，职能部门缺编须进行人员补充时，首先由用人部门向人事资源部提出申请，经人事资源部审核并提请总经理核准后，由人事资源部负责招聘并按人事权限予以决定录用。
一、办理入职手续相关程序：
1、加入公司时，须向公司人事行政部提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、员工担保书以及近期体检报告和免冠近照2张，并亲笔填报准确的个人资料。
2、当个人资料有以下更改或补充时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交公司人事资源部，以确保与职员有关的各项权益：①姓名；②家庭地址和电话号码；③婚姻状况；④出现事故或紧急情况时的联系人；⑤培训结业或进修毕业。
◆公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。3、应聘人员接到录用通知后，应在指定日期到公司人事资源部报到，办
理入职手续：填写员工入职表→浏览相关制度→人事资源部相关人员讲解相关管理制度→签订劳动合同→领取工作证、办公用品和相关资料→由人事资源部相关人员带领至部门负责人到岗报到→接受工作安排→入职引导人见面。如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。◆入职引导人：试用期间公司会指定入职引导人由部门负责人指定引导人帮助新职员在较短的时间内熟悉了解公司、部门及同事。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规
f定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得相关资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。
二、试用与转正
试用期为3～6个月。期满考核合格者，方得正式聘用。成绩优良
或具有相应工作经验者，可酌情缩短试用时间：本人填写转入申请→部门领导审核→总经办审批。
试用人员如品行不良、服务成绩欠佳或无故旷工，可随时停止试用，
予以解聘。
相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试
用。
如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过
15天，则作自动离职处理。
从公司离职后，重新再进入公司时，职员的工龄将从最近一次进
入公司起计
三、绩效管理
公司为了公平、公正的评价员工对公司的贡献大小，全员实行绩效考核制r