劳保福利用品的发放。
G．完成部门经理交办的其他任务。
3、
人事文员岗位职责
1、行政隶属
上级主管：行政部经理
工作对象：各办事处（区域）相关业务人员
2、主要职责
A．协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工
作。
B．负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整
结果记入档案。
C．负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
D．协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
E．办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手
f续。
F．部门经理交办的其他事宜。
4、
培训文员岗位职责
1、行政隶属
上级主管：行政部经理
工作对象：各办事处（区域）相关业务人员
2、主要职责
A．协助主管完成员工招聘工作，联系招聘事宜，组织面试、测评和
录用等工作。
B．协助主管搞好员工培训及学习工作，开发适合员工需要的培训课
程和形式，并按计划组织实施。作好培训效果的评估工作。
C．协助主管组织每季度的办事处经理和直辖区域经理的述职考评工
作。
D．协助准备和安排营销系统的各类工作会议，作好服务工作。
E．协助主管每月作好员工关怀和沟通工作，起草员工信函、电话和
传真联系等。
F．部门经理交办的其他事宜。
五、管理规范与流程
一、营销系统人力资源管理规范
1、前言
为公司营销模式的变革和经营战略地顺利展开，必须要有人力资源的
开发、管理和利用的保障，本规范的意义和目的在于使公司营销系统的人
力资源处于有章可依管理的管理状态，保证任职、考核、薪酬和奖励等管
理的合理性，提高员工满意度和忠诚度，同时能面向未来全面提升营销系
统员工素质，促使其向职业化转变。
2、员工任职管理
1、员工招聘录用规定
第一章总则
第一条：为实现公司营销的整体目标和方针，确保录用身体健康、品德优
良、具备优秀员工潜质的人员为公司服务，特制定本规定。
第二条：本规定适用于照明公司营销体系各类员工的招聘工作。
第二章招聘计划
第三条：营销中心各部门需招聘员工，应事先向中心行政部提出招聘申请，
f填写《招聘人员申请表》，提出招聘的职位、人数及要求。第四条：行政部根据各部门人员编制情况提出初步意见，报营销中心副总
审核，批准后执行招聘。第三章招聘
第五条：招聘原则：公平竞争、择优录用。第六条：招聘方式：推荐、面向社会登报招聘、参加人才交流会及劳务市
场招聘等形式。第四章应聘
第七条：应聘人员应如实填写《应聘登记表》r