量化评价方法的是（）。A、因素比较法B、排序法C、工作分类法D、要素计点法正确答案D题号11内容与战略和目标协调一致的组织结构不包括（）。A、扁平化组织结构B、直线式组织结构C、职能式组织结构D、矩阵式组织结构正确答案A题号12内容下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。A、观察法B、访谈法C、调查问卷法D、文献研究法正确答案D题号13内容下列属于绩效考核的指标来源的是（）。A、工作目标B、职位规范C、员工表现D、经济效益正确答案B题号14题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数2题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数2
f内容影响人力资源获取的因素不包括（）A、环境因素B、经济因素C、人口因素D、法律法规与政策因素正确答案B题号15内容下列不属于职位规范的是（）。A、体能素质要求B、知识要求C、能力要求D、年龄要求正确答案D题号16分数4内容在工作分析的基础上可以进行工作设计，一般来说，可通过哪些途径进行工作设计（）。A、工作轮换B、工作扩大化C、工作单一化D、工作再设计正确答案ABD题号17分数4内容与一般性的人力资源管理相比，人力资源战略的特征具有（）A、总括性B、指导性C、单一性D、强制性E、民主性正确答案ABE题号18分数4内容人力资源管理有很多基本原理，其中系统化原理包括（）。A、系统的整体功能必须大于部分功能的代数和题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题题型多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题题型单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数2
fB、系统的整体功能必须在大于部分功能之和的各值中取最优C、系统的内部消耗必须达到最小D、系统内的人员必须身心健康、奋发向上、和谐欢乐。正确答案ABCD题号19分数4内容一个国家或一个地区潜在的人力资源包括（）A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、待业人口、学习或服役人口E、处于劳动适龄年龄内，由于非健康原因未参加社会劳动的人口正确答案ABCDE题号20r