不单独考查口语，而是在很多中文问题中突然穿插一两个英文的问题。相比较而言，后者更难一些，因为问题的随机性很大，可能是学术问题，也可能是生活上的问题，需要你快速作出反应。准备英语复试最好先写一个自我陈述，尽量写得详细些，包括自己生活、学习的方方面面，然后把它翻译成英文，流利地背下来，老师的很多提问都可以用其中的句子来回答。另外，对专业英语的考查要以一定的专业词汇量为基础，但绝对不是单纯的对词汇的记忆，所以考生不是掌握一定量的常用专业词汇就可以了，重要的是能用这些词汇准确地表达自己的思想，能够论述问题。要做到这一点，需要考生在平常的生活中多积累一些常用的短语和句子句型，在准备初试英语作文时，可以多背诵一些范文，记住里面常用的表达方法，对提高口语水平也是大有裨益的。巧妙应对“沟通关”在复试中，沟通能力也很重要。首先，复试时要有礼貌，见到老师时要微笑问好，复试结束后要向老师致意。其次，谈吐要从容自信，但不要显得漫不经心要平和，但不要死气沉沉。与老师交流时，一定要准确地表达自己的见解，尤其是具有独立思考的闪光点，充分显示自己良好的专业素养。在回答老师的提问时，要尽量使用专业词汇、引经据典，适当的时候，不妨直接引用专业著作中的原话来回答问题。很多时候，老师提出的问题可能过于抽象，考生一时半会儿无法给出完整、清晰的回答，那么你可以先针对这个问题举一个小例子，以小见大说明问题，同时给自己留出时间思考如何作答。当你没有听清楚问题的时候，不妨重新问一下，不要不懂装懂，答非所问，闹出笑话。复试是主考官和应试者之间的一种双向沟通过程。主考官可以通过观察和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、态度偏好等，来调节自己的行为表现。所以说，复试不仅是主考官对应试者的一种考察，也是主客体之间的一种沟通、情感交流和能力的较量。定位命题定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题；定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。为什么会出现定位命题呢？有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起主导的作用，他们从总体上着控制面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中；其次，定位说明了考生的成就、专r