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员工试用期满考核表
部门：：部门被考核人：被考核人：打分细则其他全部完成10分；本职工作完成工作完成情况特别优秀基本完成6分；情况可酌情13分未完成1分。配合良好5分；导致接口部门领导、同事各岗位间接口配合一般3分；投诉者根据实际情况酌协作配合情况配合较差1分。情35分优质高效完成很好5分；领导交办的事受到领导点名表扬者酌基本完成3分；情完成情况情13分完成情况一般1分。按时高效完成本职工作5分；有断层，能按时完成本职工作3工作效率分；需要督促方能完成本职工作1分。工作严谨、踏实5分；工作严谨程度工作严谨程度一般3分。全勤5分；出勤率（事假、请假13天3分；旷工）请假3天或旷工1天及以上1分。热爱本职岗位工作、能积极完成本对本职工作热岗位工作的5分；爱情况对工作热情程度一般3分。能积极并主动维护本部门及本岗诋毁本部门、本职岗位工对本职工作的位工作的5分；作的、对公司发展造成负维护情况维护程度一般的3分。面影响的酌情35分责任心很强5分；责任心责任心较强3分；责任心一般1分。积极性很强5分；积极性积极性较强3分；积极性一般1分。进取心强5分；进取心进取心一般3分；积极性低1分。协作能力良好5分；沟通协作能力协作能力一般3分；协作能力差1分。自我认知良好5分；自我认知能力自我认知一般3分；自我认知差1分。执行严谨、迅速5分；执行力执行情况一般3分；执行能力差1分。专业知识扎实5分；本专业知识水专业知识一般3分；平能力专业知识欠缺1分。涉猎范围广5分；非本专业知识涉猎范围一般3分；水平能力涉猎范围狭小1分。忠诚度高4分；对集团公司的忠诚度一般2分；忠诚度忠诚度差1分。对集团文化了贯彻实施彻底4分；因个人问题给集团公司解及贯彻实施贯彻实施一般2分；文化造成负面影响的酌程度贯彻实施差1分。情35分评价要素工作中的创新意识培训考核成绩能积极贯彻创新意识4分；循规蹈矩一成不变2分。成绩80100分3分成绩6079分2分成绩60分以下1分
）□按期转正□延长试用期（延长试用期（）个月□辞退总分
考核人：：考核人
年月日实得分合计
本岗位工作职责完成情况
工作态度
个人综合能力评价
专业知识
企业忠诚度、企业文化管理创新能力培训状况
□提前转正（转正日期提前转正（
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