新员工入职培训管理制度
包头翔达航空商务有限公司包头分公司货运部
第一章：总则第一条：入职培训的目的1、使新入职员工逐步了解和熟悉公司基本情况、航空货运工作流程及各项制度政策，增强对企业的认同感和归属感；2、使新入职员工能够自觉遵守公司各项规章制度和行为准则，严格执行岗位工作标准，增强作为企业人的意识；3、帮助新入职员工尽快适应工作环境，投入工作角色，提高工作效率和质量；4、使新入职员工深入理解和认同公司的经营发展目标，激发其求知欲、创造性，不断充实自己，努力向上。第二条：适用范围1、凡本公司新入职员工必须接受本公司的入职培训，悉依本制度实施；2、本制度所指新入职员工包括直招员工、转岗员工及其他认为应该接受培训的员工。
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第三条：入职培训的内容1、包头翔达航空商务有限公司发展概况及业务综述；2、包头翔达航空商务有限公司各项制度（《包头翔达航空商务有限公司运行管理手册》第二分册《制度分册》）；3、岗位职责及工作规范，岗位工作流程及基本专业知识（《包头翔达航空商务有限公司运行管理手册》第四分册《作业指导分册》）；4、“师带徒”现场培训人传授基本工作技能及方法，现场详细介绍岗位作业各环节的关键工作指标（依据《包头翔达航空商务有限公司运行管理手册》第四分册《作业指导分册》）；5、由民航或机场发布的，工作相关的制度及规定；（《民航170号令》、《191号令》、《机场使用手册》、《机坪运行规则》、《门禁管理规定》等）6、企业文化、企业价值观宣贯；7、部门内安排的其它日常培训及业务学习；8、公司统一安排的岗位上岗资质、危险品资质等其它培训。
第二章：培训阶段第四条：根据不同工种，新入职员工有一至三个月期限不等的试用期，对于新入职员工的入职培训，在试用期间按照工作环境与程序可分为三个阶段：
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1、公司入职培训（由货运部管理人员负责实施，培训时间为入职第一周，新员工在本阶段培训学习之余可安排进行货站的辅助作业）培训内容为：（1）包头翔达航空商务有限公司发展概况及业务综述；（2）包头翔达航空商务有限公司各项制度（《包头翔达航空商务有限公司运行管理手册》第二分册《制度分册》）；（3）由民航或机场发布的，工作相关的制度及规定；（《民航170号令》、《191号令》、《机场使用手册》、《机坪运行规则》、《门禁管理规定》等）；（4）r