内聚赌、拉帮结派、打架斗殴情节严重者；7）故意损坏公司设备、设施、原材料、产品或其它公物及重要文件资料者；8）不服从管理、散布谣言、消极怠工或罢工者；
9）行贿受贿、营私舞弊、挪用公款、贪污公司财物者；10）连续旷工3天（含），当月累计旷工5天（含）或全年累计旷工10天（含）以上者；11）严重违反公司制度或规定，造成恶劣影响者；12）触犯国家法律法规，受到法律制裁者。
第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。
第四条凡要求离职的员工，到人力资源部领取《员工离职申请表》。填写辞职事由，按程序报各级领导审批后交人力资源部存档，辞职到期按规定时间办理好各项移交手续后，方可离岗。
第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。各部门应安排其他人员接替其工作和职责。第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。
第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。
第三章
离职谈话
第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：1审查文件、资料的所有权；2审查其了解公司秘密的程度；3审查其掌管工作、进度和角色；4阐明公司和员工的权利和义务。记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并存公司员工档案。
f第九条员工辞职时，人力资源部门应与辞职人进行谈话，交接工作包括：1审查其劳动合同；2审查员工的福利状况；3回答员工可能有的问题；4征求对公司的评价及建议；5记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，存入公司员工档案。第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。
第四章辞职手续
第十一条辞职员工应移交的工作及物品1公司的文件资料、电脑及其附属设备；2公司的项目资料；第十二条员工无论什么理由申请辞职，需自书面提出辞职之日起，仍在原工作岗位继续工作满一个月，交接清楚后，方可离岗。员工也可以与公司协商离职日期，无论协商结果如何，必须交接清楚工作后方可离岗，否则，视为旷工，旷工3日者以开除论。
第十三条员工辞职申请被批准后，需依据《离职员工工作交接清单》，办理工作移交手续。
第五章附则
第十四条员工辞退辞职，如未按照规定程序办理，公司有权按照《员工手册》及《劳动合同法》相关规定处理，公司保留诉诸法律程序的权利。
第十五条凡属公司正常辞职（按公司规定，作好各项工作交接）人员r